Bei finway bist du Teil unserer Reise, eine neue Kategorie an Software zu entwickeln: Lass uns damit gemeinsam das weltweit führende Financial Operating System schaffen und eines der am schnellsten wachsenden B2B-SaaS-Startups aufbauen.
“It’s not about ideas. It’s about making ideas happen.”
Mit finway schaffen wir einen klaren Mehrwert für kleine und mittlere Unternehmen. Durch effiziente und automatisierte Finanzprozesse können sich unsere Kunden auf die wesentlichen Dinge ihres Unternehmens fokussieren. Wir haben ein neuartiges Konzept für eine SaaS-Lösung entwickelt, die interne Finanzprozesse in KMUs digitalisiert und Bereiche wie Kreditkartenzahlungen, Rechnungsfreigaben und Spesenabrechnungen automatisiert.
Als Remote Company ist unser engagiertes Team neben unserem Hauptsitz in München in der ganzen Welt zuhause. Wir fördern eine Atmosphäre der persönlichen Entwicklung, Selbstverantwortung und Selbstverwirklichung für jede:n selbst und die eigene Karriere. Wir legen großen Wert darauf, uns gegenseitig zu fordern und suchen nach ehrgeizigen und zukunftsorientierten Talenten, die etwas bewegen wollen, indem sie den Status quo infrage stellen.
Bei finway hat der Teamfit einen besonderen Fokus bei unseren Hiring-Entscheidungen. Deswegen ist ein Peer-Interview auch ein fester Bestandteil jedes Bewerbungsverfahrens. Wir suchen Kolleg:innen, die unsere Values teilen und leben wollen und mit denen wir gerne jeden Tag zusammenarbeiten. Kurzum: Wir interessieren uns sehr für den Menschen hinter dem Lebenslauf.
Wir machen Feedback zur Routine und helfen uns gegenseitig, uns zu verbessern. Wir legen Wert auf ehrliches, sinnvolles, empathisches Feedback, und das nicht nur von „oben“ sondern in alle Richtungen.
Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir als Team arbeiten. Deswegen unterstützen wir uns gegenseitig, vor allem wenn wir in Schwierigkeiten sind. Der Erfolg des Teams und der Firma ist uns wichtiger als der individuelle.
Wir handeln sofort bei Problemen und Möglichkeiten, die wir entdecken, und warten nicht, bis es jemand anderes macht. Wir gehen Risiken ein, probieren Dinge aus und lernen daraus, auch wenn etwas nicht funktioniert. Wir machen uns Probleme zueigen, übernehmen Verantwortung und finden eine Lösung.
Wir müssen den Status quo und die Art und Weise, wie wir Dinge tun, ständig in Frage stellen. Das gilt für uns selbst, das Team, die gesamte Organisation und unsere Kunden. Wir bleiben neugierig, sind stets bereit dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven helfen uns, kreativ und innovativ zu bleiben. Jede Meinung ist wertvoll und wird gehört.
Remote Work & Flexible Arbeitszeiten
Bei finway sind wir völlig flexibel. Du willst von zu Hause aus arbeiten, im Café um die Ecke oder für ein paar Wochen in einem anderen Land? Du möchtest lieber später anfangen? Oder mittags/nachmittags für ein paar Stunden weggehen, um Zeit mit deinen Kindern zu verbringen? Die Zeit geben wir dir gerne! Wir haben aber auch ein Büro im Herzen von München & freuen uns, dort gemeinsam zu arbeiten, Mittagessen zu gehen oder auch mal nach der Arbeit zusammen ein Bier zu trinken.
Unbegrenzte Urlaubstage
Bei finway haben wir unbegrenzte Urlaubstage. Warum, fragst du dich? Weil nur du selbst weißt, wie viele freie Tage du brauchst. 25, 30 oder sogar 40 Tage? Du musst also nicht mehr präzise nachrechnen, wie viele Tage du wann nehmen kannst, damit z.B. am Geburtstag oder Weihnachten noch Urlaub übrig ist. Wir vertrauen deiner Einschätzung und dass du deiner Arbeit in der restlichen Zeit zuverlässig nachgehst.
Hardware Budget
Wir arbeiten an top-modernen Macbooks und jede:r neue Mitarbeiter:in bekommt eins. Wir denken aber, dass es darüber hinaus nachhaltiger ist, wenn du dir deine eigene zusätzliche Hardware auswählst. Je nachdem, ob du komplett remote oder in München arbeitest, bekommst du ein bestimmtes Budget, um das zu kaufen, was du möchtest. Z.B. ein Headset, Maus und Tastatur oder was immer du zum produktiven Arbeiten benötigst.
Development Budget
Wir fördern Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Dafür stellen wir allen festangestellten Mitarbeitenden ein jährliches Development-Budget in Höhe von 240€ zur Verfügung. Als nützliches und schickes Gimmick im Alltag bekommst du dieses in Form einer unserer physischen Debitkarten ausgehändigt, die sich jährlich auflädt und mit der du dann im Geschäft (oder online) bezahlen kannst.
Knowledge Days
Pro Quartal kannst du an einem beliebigen Tag einen “Knowledge Day” einlegen. Ein kompletter Arbeitstag ohne Meetings und Termine, den wir nutzen, um mehr Wissen über ein bestimmtes Thema (aus dem jeweiligen Berufsumfeld) zu erlangen und einen Weg zu finden, es danach weiterzugeben. Ob am Schreibtisch in einem Online-Kurs, mit Tee und Buch auf der Couch oder gar in einem Vor-Ort-Seminar: Dir steht frei, was du machst, solange es mit deinem Job zu tun hat.
Hrmony
finway nutzt Hrmony! Über diese Plattform stellst du dir deine Lieblings-Benefits selbst zusammen. Von uns bekommst du ein monatliches Budget, das du dann z.B. für Spotify, Einkaufsgutscheine, Sport oder andere tolle Dinge ausgeben kannst.
Wenn du für erstklassige Produkte brennst, das Leben von B2B-Kund:innen verbessern möchtest und motiviert bist, mit uns ein herausragendes Fintech-Unternehmen aufzubauen, dann bewirb dich initiativ bei uns. Unsere People Operations Managerin Mareike Dittrich freut sich zusammen mit uns allen auf deine Bewerbung.
Übrigens: Du hast bei deiner Bewerbung die Möglichkeit auszuwählen, ob wir deine Unterlagen für 6 Monate speichern dürfen. Sollte aktuell keine passende Stelle verfügbar sein, speichern wir deine Unterlagen in unserem Talent Pool und melden uns, sobald sich etwas passendes für dich findet.
Welche Unterlagen soll ich bei einer Bewerbung einreichen?
Jede Bewerbung erfordert einen Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben. Teile uns mit wieso du bei finway arbeiten möchtest und was dich daran fasziniert. Des weiteren kannst du Zeugnisse, Studienabschlüsse oder sonstige Arbeiten, die dich und deine Erfahrung darstellen, einreichen. Außerdem fragen wir deine Gehaltsvorstellung und dein gewünschtes Startdatum ab, so können wir deine Bewerbung direkt besser einordnen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Je nach Stelle gibt es leicht unterschiedliche Prozesse. Generell starten wir aber zunächst mit einem Telefoninterview durch eine:n Recruiter:in, um dich besser kennenzulernen. Danach folgt ein fachliches Interview durch den:die Fachverantwortliche:n und ggf. eine Case Study oder Coding Challenge. Im Anschluss wollen wir dir und unserem Team die Möglichkeit geben in einem Peer-Interview einander kennenzulernen. Den Abschluss bildet immer ein Founder-Interview mit unseren Gründungsteam. Mehr zu unserem Hiring-Prozess kannst du hier nachlesen.
Gibt es die Möglichkeit remote zu arbeiten?
Ja, wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Du kannst im Büro, remote oder hybrid arbeiten. Wir haben auch Mitarbeiter:innen außerhalb von München, ein Kollege lebt sogar auf Bali!
Wo ist das Büro?
Unser Büro findet ihr im ecos work space in der Landsberger Straße 155, erreichbar in etwa 10 Minuten zu Fuß von der U-Bahn-Station Westendstraße oder der S-Bahn-Station Donnersbergerbrücke. Wir haben dort unsere eigenen Büroräume und zudem verschiedene gemeinschaftlich genutzte Bereiche, sodass auch unsere Remote-Kolleg:innen jederzeit die Möglichkeit haben, die Office-Atmosphäre zu erleben und mit dem Münchner Team vor Ort zusammenzuarbeiten. Unsere Highlights? Der Kicker in der Küche und die Dachterrasse für die Mittagspause.
Ich habe eine Frage zu einer Stelle. An wen kann ich mich wenden?
Wir beantworten gerne jegliche Fragen vor oder auch während der Bewerbungsphase. Schick uns dazu einfach eine E-Mail an apply@finway.de. Unsere People Operations Managerin Michelle Boy wird sich schnellstmöglich bei dir melden.